Там исходно предполагалось, что нужно написать прогу, а потом несколько месяцев возиться с тем, чтобы гонять сквозь неё данные, подбирая параметры. (Несколько параметров ведь). Результаты — только после этого. Прогу я между делом написал — точка пока.
СД — пример: Геращенко в ЮКОСе. Он отлично всё делал, причём именно не по указке руководства, а воплощая общие принципы. (У него не получилось, но там не могло получиться, а делал он всё правильно)
не абсолютизируй словосочетание «само собой»))) Но думать и работать придется по-другому — это факт и те, кто будет по-старинке фигачить, вымрут и все.
Вот если что нужно АБСОЛЮТНО НАХРЕН БЛЯТЬ СТРОГО ЗАПРЕТИТЬ, так это вот это «и все само собой наладится». В 89м так думали, и именно на этом и влетели.
Да, это кажется верным. Осталось всего две вещи… Написать общие принципы и найти хотя бы одного талантливого представителя, который поймет эти принципы… :)))
Да, понятно, что чем коррумпированней экономика, тем больше будет жёсткой регламентации, ибо если есть пространство для решений, есть и пространство для коррупции.
Но это тупик.
Нужны кадры, способные работать на работе, получая оплату деньгами. Т.е. реально нормально работать.
И тогда им можно поручить принимать осмысленные решения.
Ну такой чисто английский юмор… Я как-то прочитал, то фраза «Я чувствую себя карликом, который стоял на плечах гигантов и поэтому мог видеть немного дальше других» была придумана Ньютоном специально для того, чтобы застебать Левенгука, который был реальным карликом и все время троллил Ньютона по поводу всяких там открытий, вроде телескопа-рефлектора и еще чего-то там. А ведь как красиво звучит...:)))
Почему, там всё готово полностью. Я даже прогу написал.
По идее, основной вариант такой: государство принимает документ об общих принципах того, что оно хочет от данной компании (или вообще от всех ОАО с госучастием), и посылает в СД талантливого представителя, чтобы он действовал по своему разумению, руководствуясь оными принципами.
Т.е. делегирование полномочий, а не технический директор, которому каждый раз правительство командует, как голосовать.
Не подходит.
СД — пример: Геращенко в ЮКОСе. Он отлично всё делал, причём именно не по указке руководства, а воплощая общие принципы. (У него не получилось, но там не могло получиться, а делал он всё правильно)
Да, это кажется верным. Осталось всего две вещи… Написать общие принципы и найти хотя бы одного талантливого представителя, который поймет эти принципы… :)))
Но это тупик.
Нужны кадры, способные работать на работе, получая оплату деньгами. Т.е. реально нормально работать.
И тогда им можно поручить принимать осмысленные решения.
По идее, основной вариант такой: государство принимает документ об общих принципах того, что оно хочет от данной компании (или вообще от всех ОАО с госучастием), и посылает в СД талантливого представителя, чтобы он действовал по своему разумению, руководствуясь оными принципами.
Т.е. делегирование полномочий, а не технический директор, которому каждый раз правительство командует, как голосовать.